Es habitual escuchar que la vieja Europa está a años luz de Silicon Valley, que existe una gran brecha atlántica que separa ambos mundos y que si una startup realmente quiere triunfar debe acudir a Silicon Valley, donde el dinero fluye y las valoraciones que obtienen son varias veces superiores, pero… ¿hasta qué punto tiene sentido esta obsesión? ¿Es realista?
Aunque hay algo de cierto en todo lo anterior, la realidad es que no son tan enormes las diferencias: hoy en día en Europa existe un potente ecosistema emprendedor e inversor que se ha ganado por propio derecho su sitio, a pesar de la gran cantidad de ideas preconcebidas alrededor del mítico Silicon Valley.
Una de estas ideas que todavía perviven en el imaginario popular es que estar en Silicon Valley aumentará de forma drástica tus probabilidades de éxito… algo que estudios como European Venture Capital: Myths and Facts publicado por la London School of Economics se han ocupado de desmentir con datos en la mano: no existen diferencias significativas entre las probabilidades de conseguir un exit estando en el valle o en Europa. Por eso, a menos que los clientes de tu startup no están en Silicon Valley, probablemente no sea buena idea que vayas allí en las primeras fases.
Es cierto que las rondas de inversión son habitualmente mucho más altas en Silicon Valley que en Europa, pero como todo, tiene su explicación: en general el coste de los recursos que necesita consumir una startup son varias órdenes de magnitud inferiores, especialmente en el caso de los salarios de los ingenieros: en el valle un ingeniero senior puede cobrar hasta 165.000 USD, mientras que en muchos países de Europa esta cifra es muy inferior, rondando de media los 35.000EUR. Una startup con cinco ingenieros senior necesita levantar como mínimo para aguantar durante un año (sin contar costes de marketing ni nada más) 660.000 USD, mientras que la misma startup en Europa necesitaría 140.000 EUR.
Pero no nos quedemos con la conclusión simplista de que nuestra única forma de competir es a través de coste salarial, ni mucho menos.
En latinoamerica las cosas se estan poniendo interesantes....
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